Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach sektora MSP w aspekcie wdrożenia innowacji

pol Article in Polish DOI:

Eryk Szwarc *, send Justyna Patalas-Maliszewska **, Krzysztof Szkatuła *** * Politechnika Koszalińska ** Uniwersytet Zielonogórski *** Instytut Badań Systemowych PAN

Download Article

Streszczenie

Małe i średnie przedsiębiorstwa (MSP) chcąc być konkurencyjnymi na rynku powinny realizować projekty wdrożenia innowacji, które w pracy rozumiane są jako wdrożenie systemu klasy ERP. Ważnym aspektem realizacji takiego projektu w MSP są zasoby ludzkie przedsiębiorstwa. W tym kontekście podkreślono w artykule rolę strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi. Prezentowany przykład ilustruje wykorzystanie metody AHP w podejmowaniu strategicznych decyzji personalnych w przedsiębiorstwie.

Słowa kluczowe

strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi

Strategic human resources management in SME's regarded by innovation implementation

Abstract

Small and medium enterprises (SME) in order to be competitive have to implement innovations, such as ERP system. Often, in innovation implementation human resources are discounted. In this context, strategic human resources management is consider as one of the main aim of SME's. In order to make personnel decisions usage of the AHP method is shown on the example.

Keywords

strategic human resources management

Bibliography

  1. Bednarska J., Dytczak M., Ginda G., Jastrząbek B., AHP w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Komputerowo Zintegrowane Zarządzanie. Zakopane 16-18 stycznia 2006.
  2. Dobiegała-Korona B., Doligalski T., Korona B., Konkurowanie o klienta e-marketingiem, Wydawnictwo Difin, 2004.
  3. Drucker P.F., Innowacje i przedsiębiorczość. Praktyka i zasady, PWE Warszawa 1992.
  4. Edvinsson L., Malone M.S.: Kapitał intelektualny, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2001.
  5. Kłos S., Patalas J., Banaszak Z., Rola ERP w transferze wiedzy i technologii, Systemy wspomagania organizacji, Wydaw. Akademii Ekonomicznej, 2004.
  6. Kwiatkowski S., Innowacyjność źródłem konkurencyjności polskich przedsiębiorstw na rynku unii europejskiej. W: Zarządzanie wiedzą istotą spółczesnych organizacji inteligentnych, WSE w Warszawie, Warszawa 2004.
  7. Kwiesielewicz M.: Analityczny hierarchiczny proces decyzyjny. Nierozmyte i rozmyte porównania parami. Seria: Badania systemowe. Tom 29. Polska Akademia Nauk, Instytut Badań Systemowych, Warszawa, 2002.
  8. Ludwiczyński A., Stobińska K., Zarządzanie strategiczne kapitałem ludzkim. Poltex, Warszawa 2001.
  9. Lundy, A. Bowling A., Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi. Dom Wyd. ABC. Kraków 2001.
  10. Patalas J., Model kapitału intelektualnego w MSP, Problemy Profesjologii, 2007, nr 1.
  11. Patalas J., Rola innowacji w procesie zarządzania wiedzą w przedsiębiorstwach sektora MSP na przykładzie systemu klasy ERP, Zarządzanie Przedsiębiorstwem, 2008.
  12. Patalas J., Woźniak W., Model transferu myśli innowacyjnej na przykładzie województwa lubuskiego, Jakość, innowacyjność i transfer technologii w rozwoju przedsiębiorstw - INTELTRANS 2006, Politechnika Krakowska, 2006.
  13. Pisz I., Innowacyjność jako wyznacznik konkurencyjności przedsiębiorstw, w: Komputerowo Zintegrowane Zarządzanie, Oficyna Wydawnicza PTZP, Opole 2007.
  14. Rosemann M., ERP-software-characteristics and consequences. In: Proceedings of the 7th European Conference on Information Systems, 1999-ECIS’99, Copenhaven DK.
  15. Stoner J., Wankel C., Kierowanie. PWE Warszawa 1992.
  16. Ustawa z dnia 19 listopada 1999 r. Prawo działalności gospodarczej, (Dz. U. Nr 101, poz. 1178.
  17. Wachowiak P., Gregorczyk B., Grucza B., Ogonek K., Kierowanie zespołem projektowym. Red: Piotr Wachowiak, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2004.
  18. http://archiwum.gazeta-it.pl/archiwum/git09/czym_jest_wiedza.html